“S’estan cercant ments amb una mentalitat d’aprenentatge continu”.
Potser veurem anuncis d’ocupació amb aquestes característiques.
Per Elena Marcos
La realitat és que hem d’aprendre coses noves de forma constant. Quan diem a Trentia: “El moment d’aprendre és ara“, no ho diem perquè quedi bé com a eslògan, no és només una frase de Trentia Learning, és una necessitat. Ho expliquen els gurus, ho demana el mercat laboral, encara que a vegades els clients no escoltin del tot “la crida” fins que és massa tard. Els bons se’n van.
Aquest missatge és important, tot i que els clients no li donin la importància que realment té la formació de qualitat, ja que és la millor inversió.
El futur del treball està per escriure’s. Milers de professions que encara no existeixen, canvis substancials en el marc laboral i la IA en el trasfons de moltes de les transformacions que experimentarem. No obstant això, si alguna cosa sabem amb certesa és que hem de ser sempre empleables. No n’hi ha prou amb un titol, un màster, un grau superior o un bootcamp. Ni tan sols amb diversos. Hem d’aprendre, desaprendre i tornar a aprendre de forma contínua. El que tècnicament es coneix com a upskilling i reskilling.
Persones influents en el món del desenvolupament i de l’aprenentatge com ara Josh Bersin, fundador de Bersin by Deloitte, empresa d’investigació en recursos humans, ho preconitzaven.
Exemples com el de Ryan Craig, autor de “A New U: Faster + Cheaper Alternatives to College”, fundador de University Ventures, empresa d’inversió en educació, ens mostren l’enfocament en el reskilling i l’aprenentatge al llarg de la vida, a més de la defensa d’alternatives a l’educació universitària tradicional. O Andrew Ng, expert en intel·ligència artificial i cofundador de Coursera, el qual enfoca l’aprenentatge automàtic i la intel·ligència artificial i s’ha convertit en una figura influent en el camp de l’upskilling tecnològic. Sense oblidar a Heather McGowan, experta en el futur del treball i transformació de habilitats, la clau de la qual és ajudar les organitzacions a adaptar-se als canvis en el mercat laboral i desenvolupar una mentalitat d’aprenentatge continu.
Aquest és el secret, una mentalitat d’aprenentatge continu.
“La clau per mantenir-se rellevant en un món en constant canvi és l’upskilling i reskilling continu.”
