El pasado 10 de abril tuvimos el placer de asistir como invitados a la primera edición del Forbes Andorra Economic Summit 2025, una jornada que congregó a líderes empresariales, responsables políticos, inversores y expertos de primer nivel para debatir sobre los vectores clave que marcarán el futuro económico del Principado.
Asistir al Forbes Andorra Economic Summit 2025 fue una experiencia tan inspiradora como reveladora. Salimos con una sensación clara: el cambio estructural que vivimos es cada vez más tecnológico, transversal y profundamente humano.
Como consultora IT especializada en desarrollo de soluciones digitales a medida, formación IT para empresas, outsourcing tecnológico y gestión de Talento, nos sentimos plenamente alineados con muchas de las reflexiones compartidas. Porque lo vivimos día a día en nuestras colaboraciones con empresas que están en plena transformación.
Andorra, un pequeño gran laboratorio de futuro
Desde la apertura institucional por parte del M.I. Sr. Xavier Espot, Cap del Govern del Principat d’Andorra, se puso el foco en el gran valor añadido del país: un entorno seguro, fiscalmente competitivo y orientado al crecimiento sostenible, que quiere atraer Talento, inversión y tecnología. El mensaje fue claro: Andorra no solo quiere ser un paraíso natural o fiscal, sino también un hub de innovación, digitalización y emprendimiento.
Uno de los mensajes que más resonó en la jornada fue que la economía futura no solo se construirá sobre infraestructuras físicas, sino sobre capacidades digitales, Talento tecnológico y habilidades humanas. Elementos que, desde nuestra visión como empresa, son claves en la transformación de cualquier organización.
Claves para entender el futuro desde la perspectiva tecnológica
La mesa redonda sobre «Una economía de Tecnología e Innovación» fue especialmente reveladora. Los ponentes, entre ellos CEOs y responsables de grandes tecnológicas como Kyndryl, Asseco o Cellab, compartieron experiencias que conectaron directamente con nuestra realidad diaria: la transformación digital no va solo de implementar tecnología, sino de cambiar mentalidades y procesos.
“Todo el mundo quiere innovar, pero si tu equipo no cree en la innovación, no hay nada que hacer”, dijo José Antonio Pinilla, CEO de Asseco.
Como partners tecnológicos, sabemos que la tecnología sin cultura organizativa que la acompañe no transforma nada. Por eso, en nuestros proyectos impulsamos una transformación que combina soluciones digitales con el desarrollo de equipos humanos preparados para el cambio.
Talento: el recurso más escaso y más valioso
Uno de los temas transversales a lo largo de toda la jornada fue el reto de atraer y retener Talento. Desde la mesa sobre empresa familiar y emprendimiento, hasta las reflexiones finales de los representantes del Gobierno andorrano, quedó claro que el mayor desafío para las economías modernas no es la tecnología en sí, sino contar con personas preparadas para liderarla, adaptarla y humanizarla.
En Trentia, llevamos tiempo detectando esta necesidad en nuestros clientes: no basta con formar técnicamente a los equipos. Hay que hacerlo de forma continua, estratégica y con una visión de futuro. Por eso apostamos por la formación como uno de los pilares fundamentales de nuestra propuesta de valor, tanto en competencias digitales como en lo que ya se conoce como Power Skills: liderazgo, comunicación, pensamiento crítico, agilidad…
En este contexto, también fue motivo de orgullo ver a Marta Guajardo-Fajardo, fundadora de Alma y Talento, moderando una de las mesas del evento. Desde hace meses, colaboramos estrechamente con su equipo para ofrecer a las organizaciones programas de formación que combinan tecnología, liderazgo y habilidades humanas. Esta alianza ha reforzado nuestra visión común: poner a las personas en el centro de la transformación digital.
Formación, desarrollo y asesoría como motor de cambio
Salir de este evento nos dejó una convicción aún más sólida: las organizaciones que quieran mantenerse competitivas en esta nueva economía no pueden improvisar su estrategia tecnológica ni su gestión del Talento.
Desde Trentia, lo que hacemos va mucho más allá del desarrollo de software o la provisión de recursos IT. Nos posicionamos como socios estratégicos en la transformación de nuestros clientes, ayudándoles a definir y ejecutar una hoja de ruta que les permita:
- Digitalizar procesos con soluciones tecnológicas a medida.
- Optimizar sus equipos con perfiles especializados y adaptados a su cultura.
- Formar a sus profesionales en competencias técnicas y transversales.
- Desarrollar una cultura de innovación sostenible en el tiempo.
¿Qué nos llevamos del Forbes Andorra?
El Forbes Andorra no fue solo un evento de networking o divulgación. Fue un punto de encuentro entre presente y futuro, entre visión empresarial y ejecución estratégica. Y, sobre todo, un recordatorio de que los negocios del mañana no se construyen con fórmulas del pasado.
Si algo nos llevamos de esta experiencia es la certeza de que la transformación no es una opción, es una urgencia. Y que esa transformación debe ser tecnológica, pero también organizativa, cultural y humana.
Y aquí estaremos nosotros formando parte de esa evolución junto a quienes ya se están preparando para el futuro.
