El passat 10 d’abril vam tenir el plaer d’assistir com a convidats a la primera edició del Forbes Andorra Economic Summit 2025, una jornada que va reunir líders empresarials, responsables polítics, inversors i experts de primer nivell per debatre sobre els vectors clau que marcaran el futur econòmic del Principat.
Assitir al Forbes Andorra Economic Summit 2025 va ser una experiència tan inspiradora com reveladora. En vam sortir amb una sensació clara: el canvi estructural que vivim és cada cop més tecnològic, transversal i profundament humà.
Com a consultora IT especialitzada en desenvolupament de solucions digitals a mida, formació IT per a empreses, outsourcing tecnològic i gestió de Talent, ens vam sentir plenament alineats amb moltes de les reflexions compartides. Perquè ho vivim dia a dia en les nostres col·laboracions amb empreses que es troben en plena transformació.
Andorra, un petit gran laboratori de futur
Des de l’obertura institucional per part del M.I. Sr. Xavier Espot, Cap de Govern del Principat d’Andorra, es va posar el focus en el gran valor afegit del país: un entorn segur, fiscalment competitiu i orientat al creixement sostenible, que vol atraure Talent, inversió i tecnologia. El missatge va ser clar: Andorra no vol ser només un paradís natural o fiscal, sinó també un hub d’innovació, digitalització i emprenedoria.
Un dels missatges que més va ressonar al llarg de la jornada va ser que l’economia del futur no es construirà només sobre infraestructures físiques, sinó sobre capacitats digitals, Talent tecnològic i habilitats humanes. Elements que, des de la nostra visió com a empresa, són clau en la transformació de qualsevol organització.
Claus per entendre el futur des de la perspectiva tecnològica
La taula rodona sobre “Una economia de Tecnologia i Innovació” va ser especialment reveladora. Els ponents, entre ells CEOs i responsables de grans tecnològiques com Kyndryl, Asseco o Cellab, van compartir experiències que van connectar directament amb la nostra realitat diària: la transformació digital no va només d’implementar tecnologia, sinó de canviar mentalitats i processos.
“Tothom vol innovar, però si el teu equip no creu en la innovació, no hi ha res a fer”, va dir José Antonio Pinilla, CEO Asseco.
Com a partners tecnològics, sabem que la tecnologia sense cultura organitzativa que l’acompanyi no transforma res. Per això, en els nostres projectes impulsem una transformació que combina solucions digitals amb el desenvolupament d’equips humans preparats per al canvi.
Talent: el recurs més escàs i més valuós
Un dels temes transversals al llarg de tota la jornada va ser el repte d’atreure i retenir Talent. Des de la taula sobre empresa familiar i emprenedoria, fins a les reflexions finals dels representants del Govern andorrà, va quedar clar que el major desafiament per a les economies modernes no és la tecnologia en si, sinó comptar amb persones preparades per liderar-la, adaptar-la i humanitzar-la.
A Trentia, fa temps que detectem aquesta necessitat en els nostres clients: no n’hi ha prou amb formar tècnicament els equips. Cal fer-ho de forma contínua, estratègica i amb una visió de futur. Per això apostem per la formació com un dels pilars fonamentals de la nostra proposta de valor, tant en competències digitals com en el que ja es coneix com a Power Skills:: lideratge, comunicació, pensament crític, agilitat…
En aquest context, també va ser motiu d’orgull veure la Marta Guajardo-Fajardo, fundadora Alma y Talento, moderant una de les taules de l’esdeveniment. Des de fa mesos, col·laborem estretament amb el seu equip per oferir a les organitzacions programes de formació que combinen tecnologia, lideratge i habilitats humanes. Aquesta aliança ha reforçat la nostra visió comuna: posar les persones al centre de la transformació digital.
Formació, desenvolupament i assessorament com a motor de canvi
Sortir d’aquest esdeveniment ens va deixar una convicció encara més sòlida: les organitzacions que vulguin mantenir-se competitives en aquesta nova economia no poden improvisar la seva estratègia tecnològica ni la gestió del Talent.
Des de Trentia, el que fem va molt més enllà del desenvolupament de software o la provisió de recursos IT. Ens posicionem com a socis estratègics en la transformació dels nostres clients, ajudant-los a definir i executar una fulla de ruta que els permeti:
Digitalitzar processos amb solucions tecnològiques a mida.
Optimitzar els seus equips amb perfils especialitzats i adaptats a la seva cultura.
Formar els seus professionals en competències tècniques i transversals.
- Desenvolupar una cultura d’innovació sostenible en el temps.
Què ens emportem del Forbes Andorra?
El Forbes Andorra no va ser només un esdeveniment de networking o divulgació. Va ser un punt de trobada entre present i futur, entre visió empresarial i execució estratègica. I, sobretot, un recordatori que els negocis del demà no es construeixen amb fórmules del passat.
Si alguna cosa ens emportem d’aquesta experiència és la certesa que la transformació no és una opció, és una urgència. I que aquesta transformació ha de ser tecnològica, però també organitzativa, cultural i humana.
I aquí estarem nosaltres, formant part d’aquesta evolució al costat dels qui ja s’estan preparant per al futur.
